İnsan Kaynakları Politikamız

Hedefimiz; Kursiyerlerimize ve iş ortaklarımıza, ihtiyaç duydukları bilgi ve becerilere sahip ekiplerle hizmet vermek, dünya ölçeğinde rekabet edebilme yeteneklerini geliştirmek  ve bu hizmet bilinciyle Pozitif Bilişim Akademisi'ni kendi alanında en üst sıralara çıkarmaktır. Bu vizyonda oluşturulan İnsan Kaynakları Politikamız, ülkemiz adına katma değer sağlayan ve şirketimizin stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda insan gücü ihtiyacını karşılamak, bu gücün en verimli şekilde değerlendirilmesini ve devamlılığını sağlamaktır. Bu kapsamda;

Çalışanlarımızın motivasyonlarını ve Pozitif Bilgi Akademisi'ne bağlılıklarını ön planda tutmak,

Çalışanlarımıza sürekli eğitim ve kendini geliştirme olanakları sağlamak,

Çalışanlarımız için kariyer planlaması yaparak verimliliklerini en üst düzeye çıkarmak,

Çalışanlarımız arasında fırsat eşitliği yaratmak, 

Çalışanlarımız için şeffaf ve açık bir yönetim politikası izlemek,

Çalışanlarımızın, maddi ve manevi haklarının korunmasını gözetmek,

İnsan Kaynakları Politikamızı sürekli gözden geçirmek, güncellemek ve geliştirmek temel ilkelerimizdir.

Kurumsal başarıya ancak bilgili, deneyimli, işini kendisine meslek edinmiş ve motive olmuş çalışanlarla ulaşılacağına inanan şirketimiz personel memnuniyetini en üst noktaya çıkarmayı amaçlar.

 

İhtiyaçlarımız doğrultusunda; Pozitif Bilgi Akademisi bünyesinde çeşitli pozisyonlarda değerlendirilmek üzere; konusunda uzman veya yetiştirilmek üzere adaylar işe alınmaktadır. İşe alım sürecinde görüşmeler, İnsan Kaynakları Sorumlusu ve İlgili Departman Yöneticilerinin katıldığı yetkinlik bazlı mülakatlar ile yürütülmektedir. Pozitif Bilgi Akademisi bünyesinde ihtiyaçlarımız doğrultusunda eğitim amaçlı staj imkanı bulunmaktadır. Pozitif Bilgi Akademisi, staj başvuruları ve değerlendirme süreçlerini, Bu e-Posta adresi istek dışı postalardan korunmaktadır, görüntülüyebilmek için JavaScript etkinleştirilmelidir üzerinden yürütür.

Yürütülecek görevlere uygun personelin nitelik ve sayı olarak belirlenmesini sağlayacak sistemi belirlemek ve geliştirmek,

Planlanan iş gücü gereksiniminin seçilmesini sağlayacak sistemi belirlemek ve geliştirmek,

Personelin, görev tatminini en yüksek düzeyde tutarak verimli çalışmasını, hizmet kalitesinin yükselmesini ve kariyer yönetimi sisteminin uygulanmasını sağlayacak eğitim programları hazırlamak ve güncellemek,

Kurumda gerçekleştirilen işlerin kapsamı, insan kaynağı gereksinimi ve çalışma koşulları hakkında bilgi toplamak ve bu bilgiyi analiz etmek üzere iş analizleri yapmak, değişen koşullara uygun şekilde iş tanımları hazırlamak,

Personelin verimliliğini artırabilecek, görevi içerisinde yükselebilmesine olanak sağlayacak olan performans yönetimi sistemini geliştirmek ve bu sistemin uygulanmasında adil ve eşit olanaklar sağlamak,

Eşit işe eşit ücret verilmesini sağlayacak adil bir ücret sistemi kurmak ve değişen koşullara uygun şekilde güncellemek,

Personelin Kurum içinde ilerleyebilecekleri kariyer yollarını belirleyen ve gerekli fırsat ve seçenekleri ortaya koyan bir kariyer yönetimi sistemi oluşturmak ve gerçekleştirmek,

Yürütülen hizmetin niteliğine uygun çalışma koşullarını sağlayarak, başarıyı ve yaratıcılığı teşvik edecek sistemleri geliştirmek ve görev tatminini en yüksek düzeyde tutmak,

Personelin verimliliğini artırmak amacıyla sosyal ve kültürel gereksinimlerini karşılayarak PİTON’a  bağlılığını pekiştirecek ve çalışmayı özendirici hale getirecek Kurum Kültürü ve Bilincinin oluşmasını sağlamak,

Personele, mesleki bilgi ve yeteneklerini geliştirebileceği yurt içi ve yurt dışı eğitim olanakları sağlamak.

 

Değişimi sahiplenmek ve yönlendirmek,

Gruba eğitim düzeyi yüksek, yeniliklere ve değişime açık, grup değerlerini benimseyip yaşatacak kişileri kazandırmak, 

Sorumluluklarından zevk alan, işini geliştirmek için her fırsatı değerlendiren, üretken çalışanların hakim olduğu kurumsal bir yapı oluşturmak, 

Çalışanların kısa zamanda en üst seviyede verimliliğe ulaşmalarını sağlayabilmek için olanaklar yaratmak, 

Çalışanların, hem kendilerini hem de işlerini geliştirmeye yönelik ve her düzey için farklı içeriklerde hazırlanan eğitim programları ile organizasyona sağladıkları katma değeri arttırmaktır.

 

Bireylerin başarılarının ekiplere ve ekiplerin başarıların da tüm gruba yansıyacağı bilinci, 

Etkin ekip çalışmasına inanılır ve bundan ödün verilmez. Herkes ekibin bir parçasıdır ve grup içi sinerjiyi arttırmakla sorumludur. 

Yapılan bütün çalışmalar iç ve dış müşterilerin tatminine yöneliktir. Bu nedenle, sunulan her türlü ürün ve hizmette müşteri ihtiyaç ve beklentilerine odaklanılır. 

Elde edilen başarının ve gururun, tüm ekip üyelerince paylaşılması esastır.

 

Pozitif Bilgi Akademisi strateji ve hedefleriyle bağlantılı olarak önceden tanımlanmış görev gruplarında yeni bir pozisyon için işe alım ihtiyacı doğduğunda, iş tanımı ve işin gerektirdiği yetkinlikler dikkate alınarak iç ve dış kaynaklar değerlendirilir. Aranan pozisyonlarla ilgili detaylı bilgiler, web sitemiz, internet işe alım siteleri ve gazete ilanları yoluyla duyurulur.

Çalışanlarımızın kariyer gelişimi, şirketimizin ve çalışanlarımızın ortak sorumluluğundadır. Bu konuda, çalışanlarımızın performans ve motivasyonlarını arttırıcı koşulların sağlanması, Pozitif Bilgi Akademisi olarak önemli hedeflerimiz arasındadır.